作為餐飲企業，各個門店一年中無論何時都在營業，甚至春節都不能停業休整，要想組織員工集體活動在我們企業很難實現。但是，店上員工希望集體活動的熱情度很高，并已經多次自發組織活動。因此，為了不挫傷員工積極性，促進員工之間的溝通交流、提升員工之間的友愛互助，公司不限制店面員工自發組織小型聚會或活動，放飛心情。對于員工自發組織的活動，公司總部要求各店：
1. 員工自發組織活動需要提前二周向店長報告，店長應根據情況調整排班，即店上員工的值班時間及休假時間。店長應通過微信向公司人力資源部匯報該事項，并說明是員工自發組織。
2. 員工自發組織的活動參與人數要以保證店上正常經營為限，具體人數由各店店長把控。如參與人數較多，不能都調休，店長應當安撫好員工，允許未能參加的員工在合適的時間自發另行組織活動。
3. 店長及其他管理者可接受員工邀請參加員工自發組織的活動，但應提前一周用微信向公司人力資源部報備，說明是受邀參加員工自發組織的活動。
4. 員工自發組織活動可向店長申請使用店上“員工福利基金”。店長根據活動具體的內容、人數和項目核定使用金額。在員工自發組織的活動完成后，以實際消費金額領取基金（不得超過核定金額）。
5. 店長不得以店或公司總部的名義組織店面員工聚會、外出等活動。但可以個人名義發起私人聚會，員工自愿參與不得強制參加。
6. 員工自發組織活動，參與人員安全責任自負，與店或公司總部無關。店長應在員工申請使用店上“員工福利基金”時向員工說明。
7. 本注意事項從即日起生效，且長期有效直至公司總部宣布廢止。
成都銳世堂品牌管理有限公司
人力資源部
二〇一四年 七月三十日
